ESTUDIO DE MERCADO

LOS RECURSOS HUMANOS

 ¿Qué son RRHH?

Son conjunto de personas que aportan con la producción de una empresa .

¿Quién administra los RRHH?

La persona  es un administrador de recursos humanos.

OBJETIVOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RRHH

El objetivo del administrador de recursos humanos es que exista una buena convivencia entre todos sus trabajadores ,que no les falte ventilación, atender a las necesidades de la empresa.

 CLASIFICAR EN LOS SIGUIENTES:

Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.

Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.

Objetivos Sociales. Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organizacion.

Objetivos Personales. Cada uno de los integrantes de la organizacion aspira a lograr ciertas metas personales legitimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metas de la organizacion, el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

FUNCIONES DEL ÁREA DE RRHH

a)    Incorporar personal capacitado a la empresa

b)    Adminitrar los salarios del trabajador (presentaciones ,beneficios y motivación)

c)    Educación y capacitación a sus trabajadores

d)    El RRHH debe fomentar la comunicación entre sus trabajadores

e)    El área de RRHH debe fomentar el liderazgo

f)     El área de RRHH entrega motivación a sus trabajadores

g)    Promoción y manejo de empleados claves

CLIMA LABORAL

El medio ambiente donde se desarrolla la actividad productiva. Incluyendo la satisfacción de los trabajadores.

Un buen clima orienta hacia los objetivos generales; un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento.